干部考核评语不足

1、德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。

2、对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

3、第从时间维度看，主要表现为制度供给与实践诉求的脱嵌性危机。制度作为规则和惯例的集合体，本质上是社会实践的产物。马克思曾指出：“法的关系正像国家的形式一样”，“根源于物质的生活关系”。{5}显然，制度就是对这些关系和形式的规范化表达。“制度的意义结构和适当性逻辑来自于产生它们的社会”{6}，即制度唯有紧密地内嵌于社会实践，才能发挥出应有功效，这是制度理性得以彰显的基本前提。换言之，如果制度发展脱嵌于时代步伐，则必然会沦为实践发展的障碍。十八大以来，针对我国各级d政干部的考核评价工作，中央在强调“实绩”的基础上有多重全新阐释，如2013年全国组织工作会议强调了“民生改善”“社会进步”和“生态效益”等指标的重要性，十八届四中全会突出了“法治建设成效”的考核内容。2017年的中央全面深化改革领导小组会议要求加大“改革创新”在考核中的权重等。总体而言，十八大以来中央在干部考核评价中已实现了从单纯重“实绩”向兼顾“实绩”和“潜绩”的转变。但作为全新的执政理念，目前这些新内容还停留在政策传播阶段，尚未形成整体性和具体性的新制度框架。{7}相关操作主要还是基于十八大之前的制度依据，这同当下中国政治发展的实践诉求是不相适应的。

4、优秀：正确贯彻执行d和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于d和人民的教育事业;工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务;在教学、科研、开发、推广、管理和后勤服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。

5、　　2021年3月24日，第五次县(市、区)委书记动态考核月点评会，强调唱响“强势开局、增比进位、创新突破、实干争先”，始终保持迎难而上的勇气、蓬勃向上的朝气、敢为人先的锐气、强者为王的豪气。

6、该员工综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握业务知识和我单位重点工作，有较强的沟通能力，工作认真负责，能够胜任自身的本职工作。

7、在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。

8、望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造公司辉煌的明天!

9、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。

10、作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。

11、财务工作二十余年，也写了近二十份的年终评价，按说，我们每个追求提高的人，免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点。这也是对自我的一种鞭策吧。

12、　　更加突出前瞻谋划高端发展的产业之变。市委大力实施“产业强市倍增计划”和“双千工程”，举全市之力抓招商、上项目，“医车电数游”等产业全面发力，一批央企、京企、深企等重大战略合作者纷至沓来。

13、　　动态考核月点评，将22个县(市、区)委书记作为点评对象，由市委书记直接点评。

14、能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

15、［作者简介］胡洪彬，浙江财经大学马克思主义学院副教授(干部考核评语不足)。

16、　　进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

17、　　“一把手”对“一把手”，责任在层层传导中不断压实。

18、一个思路清晰的领导往往在管理上是特别厉害的，比如说我们熟悉的美国通用公司的前CEO杰克韦尔奇就是这样的一个人，因此思路清晰的领导往往也是所有领导里面比较尖端的人才，不过我们有一点需要注意，那就是评价领导思路清晰的时候，需要我们提供具体的一些事例。

19、(文学文道(9)) 工作总结应着力提升层次

20、更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境，充分调动每一个人的积极性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。

21、讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化，作风民主，讲究方法，办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

22、以改善民生为重点的社会事业获得全面发展，构建和谐社会的各项工作进展顺利，坚持发展为重，富民优先，坚持把强省与富民有机统一起来，进一步增强群众的幸福感、提高社会的和谐度。将提高优化投资创业环境作为重大战略举措来抓，思想上高度重视，工作上切实抓紧。

23、该同志在***年度中，服从**d委、工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格领导，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

24、在实践中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第二份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮忙，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作资料还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。都说前台是公司对外形象的窗口，一年的工作让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚……点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中提高，受益匪浅。

25、能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

26、能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡d委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望在今后工作中胆子更大些。

27、　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

28、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

29、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务，态度端正。

30、信息公开是最好的“防腐剂”，也是避免干部考核评价程序出现“专断、恣意和人情化”{13}因素的重要工具。为推进新时代干部考核工作实现规范性发展，避免考核评价工作流于形式，干部考核评价的具体运作绝不能遮遮掩掩。2017年实施的《中国共产dd务公开条例(试行)》明确指出，包括干部任期内的“工作目标”“工作部署”“工作任务”及其落实情况，以及干部涉嫌“违纪”“违法”和“问责”等的内容均在信息公开之列，《中国共产dd内监督条例》更是明确了对干部“评议”状况做到“一定范围内公开”的发展要求。显然这些相关法规为新时代干部考核评价的信息公开机制建设指明了方向。鉴于上述动态嵌入程序的机制设置，新时代有关干部考核评价工作的信息公开也应走向全面化和动态化。对此，基于对程序规范性和个体隐私的考虑和关照，相关机制建构可从三方面展开：第推进考评对象的公开。干部考评的前提是多元考评主体对考评对象的全面认知，这就需要考评工作的主导主体要依法依规，及时将相关对象的具体情况作出公开，如干部权责状况、业绩状况等，为考评工作的展开提供基本信息支撑。第推进考评过程的公开。尤其是针对其中的运作程序，d委作为根本主体要及时推进相关信息的公开透明，着力破除“闭门自评”的操作惯性，在确保社会主体获取有效信息的基础上提升参与积极性。第推进考评结果的公开。对于最终考核评价结果，应通过多种渠道进行公开发布，接受社会舆论监督，确保干部考评制度的社会公信力不受损害。

31、该员工拥护d的教育方针政策，工作态度端正，热爱教育事业，具有良好的道德品质和师德修养，遵守纪律，在不断学习不断提高自身的知识结构，业务水平也不断提高。

32、防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察d政工作部门领导干部，应当把履行d的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

33、该员工遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德，有高尚的职业道德，关爱学生，面向全体学生，注重学生的全面发展，认真履行教师职务职责，有强烈的服务意识。

34、主体是引导和动力，推进新时代d政干部考核评价工作的发展完善，首先要解决的就是“谁来考”的现实问题。在当代中国政治体制下，干部既是“d的事业的骨干”，也是“人民的公仆”，这决定了对其考核评价就不仅需要在d政系统内实现“齐抓共管”，同时也离不开广泛的“人民参与”，唯有形成多元参与的主体性结构，新时代干部考核评价工作才能实现逻辑深化。第完善d政系统内的多主体协同机制，形成d政有序参与的良性格局。在干部考核评价工作中，各级d委是根本性主体，同时人大、政协和司法机关等也具备相应的内在权限，如人大对干部的提名权和罢免权，政协、司法机关等对国家公务人员的监督权等。推进新时代干部考评评价制度的发展完善，首先必须在d政系统内部实现协同，在有效规避内部考评“政出多门”的基础上，推进d委主导下的统筹效应得到有效发挥。第完善社会参与机制，扩大公民参与干部考评的比重。正如习近平指出的：“干部好不好，群众有公论”{11}，这表明对干部的考核评价离不开人民群众的广泛参与。我国宪法也赋予了公民对国家机关工作人员批评、控告或检举等的权利，因此在完善新时代干部考核评价制度的过程中，必须通过机制完善把疏通参与渠道和提升公众参与的比重摆在突出位置上，为推进考核评价工作的公信力提升提供有效支撑。

35、个人年度考核评语怎么写？到了年底，很多地方也要进行年度考核了，考核之际我们都需要为他人写上一份评语。那么下面为大家分享个人年度考核评语怎么写及相关内容。个人年度考核评语怎么写工作中具有独立思考、不断创新的能力。对工作有高度的事业心和责任感，积极主动工作，认真履行自己的职责。

36、　　进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

37、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

38、该员工服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为部门员工队伍的稳定做出了成绩。

39、×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

40、　　答：思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对d忠诚、为d分忧、为d尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负d和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

41、某某同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

42、某某同志思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

43、善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。

44、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

45、合格：拥护d和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律;熟悉业务，较好地履行岗位职责，工作积极，认真负责，能完成工作任务(本年度工作量≥90%的额定工作量)，无责任事故。

46、×××同志政治坚定，经历多个重要岗位，视野开阔，领导经验丰富，改革创新意识强，工作有魄力，要求自己严格。

47、个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。

48、该同志在***年度中，服从**d委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

49、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

50、×××同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于××××工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。×××同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

51、中国特色社会主义进入新时代，我们d要有新气象新作为，首先是各级d政领导班子和领导干部要有新气象新作为。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实d的十九大精神和全国组织工作会议精神，总结吸收近年来干部考核工作新经验新成果，标志着d的干部考核制度建设取得新的重大进展。

52、认真学习d的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

53、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

54、时间飞逝，20__年的工作也已经接近尾声，为了更好地做好今后的工作，评价经验、吸取教训，本人特就这年度的工作评价如下：

55、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

56、该同志素质较高，能够贯彻落实d的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了d建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强d性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。

57、　　该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

58、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

59、注重实绩。要注重考核单位和个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。

60、素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新，能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。

61、×××同志政治坚定、业务过硬，视野开阔、锐意进取，为人正派、严于律己，处事稳重、谦和低调，长期从事经济政策研究，并曾在发达地区的政府任职，对产业发展有很深思考，对经济工作有丰富经验。

62、该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

63、长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

64、作为__集团子公司的__公司，财务部是柯莱公司的关键部门之对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作本事相比2007年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的职责。为了评价经验，发扬成绩，克服不足，现将2008年的工作做如下简要回顾和评价。

65、该员工工作上勤勤恳恳，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在学校里起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

66、该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局d组交办的各项工作任务。

67、张文学，机关工作人员，长期与各类文字材料打交道。已在《秘书工作》《秘书之友》《应用写作》等刊物发表数十篇文章。

68、深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方d政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和d的建设等情况作为考察评价的重要内容。

69、该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。

70、该员工服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为部门员工队伍的稳定做出了成绩。

71、该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局d组交办的各项工作任务。

72、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。

73、XXX注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

74、该同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。

75、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

76、一般情况下领导都是具有比较宽广的心胸的，因为很多时候心胸狭窄的领导根本不可能当上领导，或者不可能长时间的在领导的位置，而一个心胸宽广的领导，往往能领导着大部分人，才把公司推向最高峰，所以我们可以评价一个领导的心胸是比较宽广的，而且正因为这个领导的心胸宽广，所以才会聚集这么多的人才。

77、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

78、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

79、经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。

80、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。

81、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

82、二级单位包括化工(石油和制药)、机械(机械和石油)、材料、环境、信息、经管、文法、数理、外语、怀德、国际教育交流十一个学院和体育部，原则上按《江苏工业学院二级管理体制改革实施方案》(苏工d〔XX〕5号)、《关于修改二级管理考核指标体系的通知》(苏工d〔XX〕30号)和《关于对d风廉政建设责任制执行情况进行考核的通知》(苏工纪〔XX〕2号)文件要求考核。由科技、教务、人事、学工、纪监等职能部门分条线进行。

83、包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核个人履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。

84、　　在第一次动态考核月点评会上，顺平县在全市项目建设中排名倒数第三。到第五次月点评会，顺平县在今年1—2月份项目建设综合排名第二名，四个分项指标中项目引荐全市第发展势头良好。市委主要领导在点评中要求顺平县再接再厉，下一步继续围绕主导产业进行招商，并对落地开工项目做好服务。

85、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

86、(文学文道(14)) 善用“望闻问切”搞好检查调研

87、考核评价中，工作人员通过被考评领导干部总结各自上半年这四个方面的汇报总结，再由各单位领导班子成员、管理人员、部分职工代表组成的测评组，按评价内容进行现场民主无记名打分和与各单位工作相关的职能管理部门对领导干部进行评价，主管领导对基层领导干部进行评价。考核评价领导小组办公室根据考核评价具体情况和民主测评得分情况，综合分析，确定每个领导干部上半年工作考核评价结果。

88、月点评机制等一系列有效措施，充分调动了全市上下的工作激情，推动形成了深刻的“保定之变”。

89、同志从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。

90、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

91、总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

92、积极完成镇d委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作；对临时安排的各项任务均能较好地完成。

93、程序是方针和步骤，推进新时代d政干部考核评价工作的发展完善，还要着力破解“怎么考”的现实问题。长期以来，各地在干部考评上之所以出现规范性和激励性不足的窘况，根本上还在于制度的程序设计缺乏全面性所致。贯彻和落实新时代d的组织路线，绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代d政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。唯有形成动态嵌入机制，将考核评价贯穿到干部用权的全过程，考核评价的制度本身才能发挥出应有的引导效应。第在干部用权前，要嵌入常态化的基础性考核评价机制。其中d委作为根本主导要积极引导其他参与主体，对d政干部的主体责任、业务能力、品德素养等作出前瞻性和基础性的考核与评价，得出干部素养的初步结论，为后续考核评价工作的深入开展提供信息支撑。第在干部用权中，要嵌入跟进式的监督性考核评价机制。其中要积极结合d内监督条例、问责条例等相关法规的精神，对干部在用权中的规范性问题作出跟进式的监督和评价，通过考评达到不断发现问题与解决问题的根本目标。第在干部用权后，要嵌入具体化的总结性考核评价机制。其中各主体要基于干部用权的全过程及其治理绩效作出全方位的鉴定，得出干部素养和能力的最终意见，既要鼓励先进又要鞭策落后，进而在明确问题的基础上为后续干部问责工作的有序展开提供数据支撑。

94、　　进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

95、规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原先不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

96、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽，工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

97、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

98、该同志自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领导人。年终员工考核评价评语该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产d员，并且不忘用d员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处d组织的表彰。

99、×××同志政治坚定、“四个意识”强，熟悉d务和经济工作，领导经验丰富，组织领导和解决实际问题能力强，思路清晰、视野开阔，处事稳重、待人谦和，作风民主、务实低调。

100、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

101、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

102、积极完成镇d委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

103、要多看长处，少看不足；因为人无完人，多些包容性。

104、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

105、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

106、{6}(美)B·盖伊·彼得斯著，向民、段红伟译.政治科学中的制度理论：“新制度主义”(M).上海:上海人民出版社,2011:

107、中国共产d历来重视对干部的考核评价工作，并结合环境和任务的改变作出发展完善。尤其是改革开放以来，随着d和国家法治建设的逐步恢复、巩固和加强，对d政干部考核评价制度的建构开始步入规范化和体系化的轨道。从改革开放以来的历史脉络看，这一制度发展至今大致已走过了三个阶段：

108、个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织协调和工作能力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。积极抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。

109、 认真答好平时“考卷”。为促进各项目标任务扎实推进，有序进展，努力改变年终“一锤定音”集中考核的考评模式，综合施策、多管齐下，加强对目标任务的过程管理，强化“事中”考核。完善考核制度，夯实工作基础。按照省市对考核工作的总体要求，每年均重新修订完善当年度目标责任考核评价实施方案，进一步细化了平时考核办法，健全完善每月报送、定期通报、季度讲评、观摩评比、督查督办、领导约谈等考核制度，明确工作程序、考核方法和奖惩措施，努力使平时考核步入制度化、规范化的轨道。

110、在市委主要领导亲自组织下，去年10月以来，市委围绕品质生活之城建设，以坚持人民至上的担当，以改革创新的勇气，探索建立县(市、区)委书记动态考核月点评机制。

111、(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

112、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

113、把自己确实存在的不足之处写出来，不要弄虚作假；

114、完善内容体系，形成新时代d政干部考核评价的指标筛选机制

115、在考核内容上聚焦“三个突出”，即突出省委重点考核指标，突出市委安排的重点工作，突出涉及群众切身利益的舆情热点。

116、该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导功效，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心保障学生，利用各种手段激发学生学习喜好，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。

117、X某某同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任XXX工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。