16种性格类型

1、　　Ø在完成任务过程中，忽视人际间的小细节

2、最爱教育劝说他人型，最具有教育家精神。(对estp来说就是一只啰里啰嗦的大苍蝇)。

3、这些人是独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪影响自己的决策过程，可能被一些人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这些“冷酷”的人们往往卓有成效，成功而强大。他们是丛林之王。(16种性格类型)。

4、最勤俭节约、最贤惠、最佳人妻、最佳慈母、最贴心的暖男、最擅长处理家务的家庭主妇。

5、　　Ø为组织创造具有活力、热情、合作的氛围

6、外向作为一种态度，指从外部世界所接受到的精神能量。它指向整个的外部世界，如人群、事件、行为等等。

7、具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们较开放、好想象、独立、有创造性。

8、　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

9、我们把支配力从强到弱，也就是从右到左平均分成四个等份，各 占 25%。例如某人如果落在“A”里面，就是说这个人的支配力在人群 当中比 75% 的人 (B，C，D) 要强。 如果某人落在“B”里面，就是说 这个人的支配力在人群当中比 50% 的人 (C，D) 要强，但是比 25% 的人(A) 要弱。

10、　　Ø在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策

11、问问自己：你愿意出去找乐子(E)，或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I)

12、这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。

13、先是，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。

14、 黑(灰色或无彩色)　　被代表着绝对强有力的黑色所吸引的女性是感觉细腻和富有艺术灵感的人。从内衣的轮廓到花边的细节部分，甚至对黑色的种类你也要花费精力，细细地甄别。爱美的你拥有拒人于千里之外的美貌，而且自我存在感的意识强烈。从周围人群中能够经常听到评价你是充满自信的真正的女强人的赞语。　　**********如果爱穿黑色内衣**********　　会得到心理上的稳定，随心所欲的活动，给对方留下女人味的印象。而且由于在黑色的衬托下皮肤会显得更加白皙，同时也能突出脸部和唇部的粉红色。　　

15、我们把上述被平分成四个等份后的支配力与自制力相交，就得出 了十六种社交风格的进一步细分。如下图所示，即在四种主要的性格 类型当中，每一种都可以再细分成四种性格类型。换句话说，每个人 都有一个基本的性格主型，同时还会有一个性格副型。

16、我们并不是说倾向于思考的人就比倾向于情感的人的智商要高一些，或是做事会正确一些。MBTI的理论中，思考和情感仅仅是描述一种规律和状态。在遇到问题时，你会更倾向于采用什么样的方式来做决定--是通过逻辑分析来思考，还是通过个人的价值观来做情感上的判定。

17、因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有自信心。

18、　　Ø需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，然后坚持到底。

19、外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

20、　　Ø为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节

21、　　Ø工作环境中即刻奖励做出挑战努力的员工

22、　　Ø喜欢与独立的思考者、关注解决复杂问题的人共事

23、除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。

24、　　T(思维)F(情感)(你如何做出决定？)

25、　　友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天性喜欢与他人相处。喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。

26、内向作为一种态度，指从自身的内部世界所接受到的精神能量。内向型的人会更注重集中于思想、经验、自我意识这些方面的精神能量。

27、MBTI测试，有四大维度——外向(E，英文缩写，下同)与内向(I)、实感(S)与直觉(N)、情感(F)与思考(T)、判断(J)与感知(P)。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。

28、咨询专长：个人成长(情绪／人际关系)、原生家庭探索、婚前咨询、职业规划、抑郁症、焦虑症等专业课程

29、　　我们并不是说倾向于思考的人就比倾向于情感的人的智商要高一些，或是做事会正确一些。MBTI的理论中，思考和情感仅仅是描述一种规律和状态。在遇到问题时，你会更倾向于采用什么样的方式来做决定——是通过逻辑分析来思考，还是通过个人的价值观来做情感上的判定。

30、　　Ø保持组织运作的活跃状态，促使变化发生

31、问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N)

32、　　Ø在处理错综复杂的问题中显示出其专业性

33、　　Ø采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

34、纬度二：思考(T-thinking)和情感(F-feeling)--我们用什么样的方式作决定

35、④具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效的工作。

36、适合职业：人力资源经理、编写、新闻媒体策划师、企业培训师、人文科学工作人员。

37、　　Ø采用坚持到底的工作方式实现组织的目标

38、　　(1)感觉，(2)情感，(3)思维，(4)直觉

39、你容易察觉到自己在某件事情上的情绪变化吗？

40、　　Ø主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识

41、 桃红色 (粉红)　　你是浑身散发着女性魅力的人。可爱且美丽，饮食上什么都来者不拒的类型。喜欢拥有很多衣服和装饰品，渴望有人称赞自己喜欢的衣服和装饰品。爱撒娇的你，在男人面前是可爱的存在。 　　**********如果爱穿粉红色的内衣**********　　无论是谁都能体验到幸福感觉，也可以拥有一定程度上的稳定感。特别是穿粉红色内衣更能彰显女性的柔和美，让你产生温文尔雅地爱抚对方的冲动。可以自然地呼唤出性感和优雅感，能够让你感受到幸福的味道。通过粉红色的内衣还能够充分展露你的曲线美，同时留给人一种具有芬芳花香的浪漫印象。能够增加女性魅力的就是粉红色。　　

42、C型性格，具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情况下表现被动；

43、表面文静，内心敏感，同理心很强，心地善良。INFP是16型人格中最柔弱的，也容易自卑，日常生活中，INFP的存在感往往很弱。同时，他们追求完美、死抠细节。

44、　　Ø目标定向型的工作环境，提供有益的、合适的工作程序

45、ENTP(发明家)：反应快、聪明、长于多样事务。具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。会为了有趣对问题的两面加予争辩。

46、审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

47、ISFP是灵活而有魅力的探险家，他们经常能够打破社会常规，特立独行，会出现在校园里各个奇怪的角落，当然，他们也喜欢在宿舍做一些挑战人类最长睡眠时间的行为艺术。

48、③创造力强者的人格因素其公式为：2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分，标准分越高，其创造力越强。

49、①具强大动力与本意来达成目的与创意-固执顽固者。

50、　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

51、　　Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

52、　　Ø广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方式

53、通常，一个做了两年以上的成功的医药代表，他的性格类型应该 落在中间的四个方格当中，否则，他就不能称得上是“成功”。因为 一个医药代表，平均每天都要面对面拜访10 人次以上的不同客户，他的目标医生数量一般在 60 － 100 人之间，这种日复一日，年复一年的 人际交往工作，使得医药代表慢慢变成一个非常灵活圆滑的人，他的 性格类型就自然落在 C-B-C-B-3 上，只有这样，销售人员才 会最有弹性和灵活度，因为他无论向那个方向调整自己的个性与他人 产生共鸣所走的“路途”都是最短的。